国家规定做1-6个月享有1天产检假，可以申请什么补偿吗？公司未与我签订劳动合同
更新时间：2024-02-18 10:18:33人浏览
问题描述：
你好，我现在到公司工作9个月了，我补休公司之前未休息时间，现公司以我不填补休单而说我擅自离岗而开除我，我现在是孕期中，国家规定做1-6个月享有1天产检假，我是否可以争取呢，可以申请什么补偿吗？公司未与我签订劳动合同
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1、最好提出辞职后1个月才走；否则，公司可能会说你的离职造成损失，要求你赔偿
2、公司不能扣你工资
3、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资
4、你可以申请劳动仲裁
2、公司不能扣你工资
3、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资
4、你可以申请劳动仲裁
2024-02-18 06:45:06
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已帮助90121人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：单位按工作年限支付补偿金就可以。单位没支付可以申请劳动仲裁，生育保险无法报销。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-18 06:44:39
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