所在公司已经全面开展工作，但是对于本人没有说明上班时间，也没有明确说开除
更新时间：2024-02-18 13:50:03人浏览
问题描述：
所在公司已经全面开展工作，但是对于本人没有说明上班时间，也没有明确说开除，只是让一直在家中等待领导消息
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
对于您所在的公司没有明确说明上班时间，也没有明确开除您，只是让您在家中等待领导消息的情况，这确实是一个比较棘手的问题。在这种情况下，建议您采取以下措施：
首先，主动与公司联系并了解情况。您可以尝试联系您的直接领导或者人事部门，询问关于上班时间的具体安排以及您的工作状态。了解清楚情况后，您可以根据实际情况做出相应的调整。
其次，保留相关证据并维护自己的权益。在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。如果您发现自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
最后，关注自身职业发展并寻找其他机会。在等待公司领导消息的过程中，建议您不要放弃自身的职业发展。可以关注行业内的其他机会，积极投递简历并参加面试，以备不时之需。
总之，面对这种不明确的工作状态，您需要保持积极的心态和主动的行动，了解清楚情况并维护自己的权益。同时，也要关注自身职业发展并寻找其他机会，以应对可能出现的变化。
2024-02-18 13:50:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92285人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。
如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-17 16:14:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186903人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动者如果有证据证明用人单位有下列情形之一的辞职理由，辞职就不需要用人单位3天审批，可以在次日就中止工作，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-02-17 16:14:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工作时间的主要内容
1．职工每日工作8小时，每周工作40小时。2．在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要缩短工作时间的按国家有关规定执行。3．任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间
工时休假
人浏览
工作时间的涵义是什么？
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负工作的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该劳动的时数的制度。以
工时休假
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同期限规定包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是约定了终止时间的合同，无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
提前一个月辞职扣钱不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣。若公司因你提前辞职扣钱，可能涉及违法，建议及时咨询律师或劳动监察部门，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如工资超过一个月未发放，您有权要求赔偿。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。超过30天不支付即属拖欠工资，可申请劳动仲裁，并根据《劳动合同法》要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会的 建议收集证据 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不可以的 涉嫌违法犯罪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
