我在国企上班，98年到2011年是特殊工种。但是档案丢失，别的有力证据没有，我还能按特殊工种退休吗
更新时间：2024-02-16 21:40:02人浏览
问题描述：
请问，我在国企上班，98年到2011年是特殊工种。但是档案丢失，工资表2023年后显示工种是错误的，当时的领导也承认是错的，事务员也承认错的，别的有力证据没有，我还能按特殊工种退休吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
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首先，我国的特殊工种提前退休审批是非常严格的。要求职工必须从事符合规定的特殊工种，并且原始档案中必须有明确的记载。同时，从事特殊工种的年限也必须符合国家的相关规定，才能按照特殊工种办理退休。
其次，您提到档案丢失的问题。在这种情况下，如果确实无法找到原始档案，那么就需要寻找其他的证明材料来证明您从事的是特殊工种。例如，工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，只要这些材料能够清楚地认定您所从事的岗位和年限符合国家的相关规定，也是可以作为证明材料的。
另外，您提到2023年后的工资表显示工种是错误的，而且当时的领导和事务员都承认这一点。这确实是一个不利的情况，因为这意味着您的工资表无法作为证明您从事特殊工种的有效证据。但是，如果其他材料能够证明这一点，那么还是有可能按照特殊工种退休的。
您提到没有其他的有力证据。在这种情况下，确实会对您的申请造成一定的困难。但是，如果您能够找到足够的证明材料来证明您从事的是特殊工种，并且年限也符合国家的相关规定，那么您仍然有可能按照特殊工种退休。
总的来说，您的情况确实比较复杂，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更具体的建议和指导。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的解答和帮助。
2024-02-16 21:40:02
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赵江涛律师
盟
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-02-16 15:13:47
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特殊工种退休人员不能认定劳动关系。特殊工种退休人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休人员达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，丧失劳动者资格。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-02-16 12:49:32
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1，职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2，职工本人档案；3，职工本人退休申请报告；4，特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2024-02-16 12:49:19
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法律分析：从事符合国家规定的特殊作业人员可以提前五年退休。特种作业人员退休男性要年满五十五周岁、女性要年满四十五周岁，连续工龄满十年或者因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
只要拥有特殊工种证，并且符合国家退休的相关规定是可以提前退休的。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
只要拥有特殊工种证，并且符合国家退休的相关规定是可以提前退休的。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
2024-02-16 12:49:09
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