寒假工没签合同干完说下个月才发工资
更新时间：2024-02-14 03:57:50人浏览
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寒假工没签合同干完说下个月才发工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-14 03:57:50
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打寒假工不给工资，首先可以联系公司人事进行协商解决，如果用人单位拒绝发放工资，就可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据，比如在该单位工作的证明、协商调解的过程等，申请劳动仲裁。如果用人单位以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班为由不发放工资，根据劳动法的规定不成立，用人单位仍然应该足额发放。
如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的经济补偿金
如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的经济补偿金
2024-02-14 03:57:49
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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2024-02-14 03:57:45
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