在试用期期间只上了12天班被辞退，在职期间并未给本人缴纳五险一金。
更新时间：2024-02-07 09:45:19人浏览
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在试用期期间只上了12天班被辞退，在职期间并未给本人缴纳五险一金。
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王莉律师
盟
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您好 这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,
2024-02-07 09:45:19
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1、劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。
2、缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-02-06 12:30:48
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单位辞退试用期员工，如果无法证明员工不符合录用条件的，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
单位应在一个月内与员工签订劳动合同，并为其办理社保登记。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位应在一个月内与员工签订劳动合同，并为其办理社保登记。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-02-06 12:30:11
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试用期间有五险，一金根据企业实际情况来决定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-02-06 12:29:54
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您 好，这个要先做工伤认定
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你好 可以退 到社保局去办理A
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你好需要了解详细情况b
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