降职不降薪可以走被迫离职嘛
更新时间：2024-02-07 11:03:43人浏览
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降职不降薪可以走被迫离职嘛
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晋毅峰律师
盟
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降职不降薪是否可以走被迫离职，需要根据具体情况进行判断。
首先，降职本身并不构成被迫离职的法定理由。一般来说，被迫离职是指由于公司违反了劳动合同法的规定，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者无法继续履行劳动合同而不得不离职。
如果降职行为本身并未违反劳动合同的约定或者法律规定，那么劳动者可能无法以被迫离职为由要求解除劳动合同。但是，如果降职行为导致了劳动者的权益受到损害，如工作内容、工作性质、工作地点等发生了重大变化，且公司未能与劳动者协商一致，那么劳动者可以据此要求解除劳动合同。
此外，劳动者在决定是否走被迫离职前，还需要考虑其他因素，如降职后是否能够胜任新的工作、是否会影响职业发展等。如果降职后的工作仍然能够胜任，且不会对职业发展造成严重影响，那么劳动者可能不需要走被迫离职的途径。
2024-02-06 11:02:23
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