我当月上班两天旷离会影响我上个月的工资绩效啥的吗

更新时间:2024-02-05 13:50:26人浏览
问题描述:
我当月上班两天旷离会影响我上个月的工资绩效啥的吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
您好,一般来讲是不应当影响的,具体看公司规章制度。
2024-02-03 16:34:40
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
这个肯定是按照您公司的规定给您发相应的工资
2024-02-05 13:50:26
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,根据单位的相关规章制度的规定。
2024-02-03 08:53:53
王晓芸律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-156-2110-8139
您好,一般不会影响上个月的工资
2024-02-03 07:35:06
综合律师团队 咨询我
已帮助64093人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资,员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因,未经公司允许,擅自不去公司上班。
如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-03 07:01:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152739人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第四条 月计薪天数按
21.75计算。
劳动者没做满一个月辞职的,工资也应当照发。
2024-02-03 07:01:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助80171人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-03 07:01:01
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您好,不影响的,只影响当月工资,谢谢
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