然后我跟我这家公司没有签订劳动合同。我的老板跟我们口头约定工作时间是两段,想问这样会不会涉及违法呢?

更新时间:2024-02-02 14:27:41人浏览
问题描述:
你好,我是一个已经成年的大学生,在打寒假工,然后我跟我这家公司没有签订劳动合同。我的老板跟我们口头约定工作时间是两段,一段是从我去的时候(1月15号)到2月5号,然后放两三天假,又回来做第二段,做到开学结束。然后工资如果两段都来的话,那就是前七天每天八十块,后面就按照所做计件的件数算,但如果只来第一段,第二段不来了的话,那前七天就直接按照计件的工钱来算(工资就会少好多)。然后我的想法是先把工资拿到手,回到家以后,再跟老板说我后面不去了,这样前面的钱也可以保住。我是想问这样会不会涉及违法呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据你的描述,你与老板之间没有签订书面劳动合同,仅存在口头约定。这种情况在法律上可能会有一定的争议,因为没有书面合同作为依据。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同,但劳动者已经实际提供了劳动,那么可以视为双方之间存在劳动关系。在这种情况下,老板应当按照口头约定的工资支付给你工资。 其次,如果你在回家后与老板沟通,表示不再继续工作,只要你在工作期间没有违反任何规定或合同约定,老板也不能因此拒绝支付你应得的工资。 但是,如果你与老板之间存在口头约定,但没有签订书面合同,一旦发生争议,可能会存在举证困难的问题。因此,建议你尽量与老板协商解决此事,如果无法协商解决,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁。 最后提醒一下,在与用人单位签订书面劳动合同时,一定要认真阅读合同内容,确保自己的权益得到保障。如果没有签订书面合同,要注意保留好与老板的沟通记录、工作记录等证据,以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2024-02-02 14:27:41
那我就是回去以后又跟老板说我不干了,但钱方面我又是按照原本的八十块一天来算,他如果要我还回去,我不还的话,算不算诈骗或者骗取财物啊
追问 2024-02-02 15:14:09
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假期工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资,如果对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-01 18:41:58
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