在一家餐饮店干了快一年了现在辞退我了也没签合同还扣押金
更新时间：2024-02-23 11:35:12人浏览
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在一家餐饮店干了快一年了现在辞退我了也没签合同还扣押金
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你好，这种情况是严重的劳动违法，如果一年内没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，如果单位还可能违法辞退，也会产生两倍的经济补偿金，另外无故扣除的押金也需退回。有需要可以进一步跟我沟通，尽力帮你维护合法利益。
2024-02-23 11:35:12
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法律分析：违法。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2024-01-31 23:33:04
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【法律分析】：公司违反并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社保部门申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金每工作一年支付一个月工资。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-01-31 23:32:35
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