我做收银员试工3天,我干了2天,没签合同,有工资吗?

更新时间:2024-02-01 15:23:55人浏览
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我做收银员试工3天,我干了2天,没签合同,有工资吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,劳动者付出劳动,就有享受劳动报酬的权利,劳动者可以通过合同以外的其他证据证明自己上班的事实。
2024-02-01 09:36:09
恒睿团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
早上好,如果您在收银员试工期间已经付出了劳动,那么通常情况下您应该获得相应的工资。
2024-02-01 08:40:51
巫轩律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好,需要看你们双方的约定,一般来说是劳动就有工资的。
2024-02-01 09:25:43
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好 从法律角度来讲是有工作得A
2024-02-01 15:23:55
王莉律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
您好 是需要支付薪资的呢的
2024-02-01 11:32:00
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以要求公司发放工资
2024-01-31 22:21:07
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好,这边是有工资的 呢
2024-02-01 09:37:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助190515人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-01-31 21:45:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53511人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若没有签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-31 21:45:35
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120998人 · 响应时间 平均5分钟内
没签合同干了3天有工资。只要事实劳动关系存在,不论是否签订合同,用人单位必须付给相应的报酬;用人单位拒绝发放的,可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-31 21:45:13
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