想咨询公司裁员方面的问题
更新时间：2024-01-30 15:38:29人浏览
问题描述：
想咨询公司裁员方面的问题
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149141人 · 响应时间 平均3分钟内
公司要裁员，若是已经向职工说明情况以及向行政部门报告的，劳动者则必须离职。但是劳动者可以得到经济补偿，经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限决定。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2024-01-29 12:52:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175390人 · 响应时间 平均2分钟内
一、正面回答
被公司裁员办理相关手续如下：
1、通知被裁人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。
2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。
3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、分析
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
三、法律依据：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、被公司裁员可以得到哪些赔偿？
公司裁员赔偿标准，是根据经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-01-29 12:52:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178705人 · 响应时间 平均5分钟内
1.公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含第四十二条的情况，并且公司需要按照第四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；
2.若公司裁员不符合规定，则依照第四十七条标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
3.若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过与用人单位进行协商或者向劳动仲裁机关申请仲裁，若用人单位不履行仲裁结果或者劳动者不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-29 12:52:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业经济性裁员需符合法定的情形
企业实行经济性裁员需符合下列法定的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重
劳动法
人浏览
辞退，是用人单位解除劳动合同的一种方式。用人单位可以辞退无过错的员工，依法给予员工经济补偿；或者辞退有过错的员工，例如严重违反用人单位规章制度的员工，但不需要给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利强制给员工调岗吗
公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动法
人浏览
设立咨询服务公司必须符合下列条件：1、注册资本10万元以上；2、有三名以上在国家规定的职龄以内的专职从业人员，其中具有会计师以上专业技术任职资格人员不得少于两名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司需具备的条件有很多，主要有公司股东、监事、董事、确定公司名称、核定经营范围、考虑注册资本、获得相应注册地址、公司章程、法定代表人等。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你和单位的劳动纠纷还是公司法人的纠纷
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
公司进行裁员时，应符合以下法定条件：1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；3、制作裁减人员的方案；4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以解答，请问具体情况是怎么样的呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
实习的待遇，双方协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法律规定丧假的天数是多久1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假，一般是职工的直系亲属死亡的情况下，用人单位予以同意的假期，其中直系亲属是指和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你看好，具体签订了什么合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期离职提前3天告知用人单位即可，试用期的工资单位应当在办理离职手续的时候发给你。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
