我打寒假工提前7天跟班长说离职7天后可以直接走吗
更新时间：2024-01-29 14:19:28人浏览
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我打寒假工提前7天跟班长说离职7天后可以直接走吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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这个问题主要取决于你和雇主之间的劳动合同或工作协议。通常，劳动合同会规定离职通知期，这可能是提前一到两周通知雇主。如果你在合同规定的通知期之前提出离职，并且得到雇主的同意，那么你应该可以提前离开。然而，如果合同规定了更长的通知期，你可能需要等待完整的通知期结束后才能离开。建议你直接与雇主或人力资源部门沟通，了解你的合同规定，并寻求他们的建议。
2024-01-29 12:01:41
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
离职提前告知天数需要根据双方协议约定确定，如协议没有约定，试用期后的员工离职一般提前30天。
2024-01-29 10:40:36
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上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接，30天(试用期3天)后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-28 23:47:35
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应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。
2024-01-28 23:47:34
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平台法律顾问团队
官方
已帮助90331人 · 响应时间 平均3分钟内
1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-01-28 23:47:30
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