在职期间单位停缴社保，去医院门诊用不了，卡里余额也用不了，自己自费了，这需要公司报销吗
更新时间：2024-01-28 10:24:05人浏览
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在职期间单位停缴社保，去医院门诊用不了，卡里余额也用不了，自己自费了，这需要公司报销吗
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钱承律师
盟
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在职期间，单位有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位在员工在职期间停缴了医疗保险费用，这可能导致员工的医疗保险待遇受到影响，如不能在医院门诊使用医保卡，无法享受医保统筹报销待遇。
在这种情况下，员工自费支付的医疗费用是否能够得到报销，取决于以下几个因素：
单位的责任：如果是因为单位没有及时缴纳医疗保险费用而导致员工不能享受医保待遇，那么单位可能需要承担相应的责任，包括补偿员工的医疗费用。
社保政策：不同地区的社保政策有所差异，一些地方可能会规定，在单位欠缴社保费用的特定时间内，员工仍可享受部分医保待遇。需要根据当地的社保政策来确定。
补缴社保：如果单位在发现问题后及时补缴了医疗保险费用，员工的医保待遇可能会得到恢复。此时，是否报销以及如何报销，需根据单位的规定和当地社保政策来决定。
沟通协商：员工应该主动与单位沟通，明确单位是否愿意承担这部分费用，以及如何进行补偿。
法律途径：如果单位拒绝承担相关费用，员工可以寻求法律途径，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费用。
2024-01-27 11:09:34
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单位给员工停交社保怎么办？
公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补缴；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。
个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。
把社保转移到新单位缴费。
个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补缴；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。
个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。
把社保转移到新单位缴费。
个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2024-01-26 23:01:31
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-26 23:01:17
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-01-26 23:00:52
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