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个人不交社保的后果

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-18 11:17:54 0人浏览

导读:

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对个人不交社保的后果的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
个人不交社保的后果
  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  • 公司不给试用期员工买社保的法律风险有哪些?试用期间,公司需要给劳动者购买社保。而公司不购买社保,要承担员工解约并且索要赔偿的风险、单位要补缴并罚滞纳金等。接下来法律快车小编为您一一介绍。有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。对用人单位而言,试用期不缴纳社会保险费存哪些在法律风险?依据《社会保险法》,及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。在享受基本社会保险待遇方面,所有劳动者都是平等的。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制,与其他已经过试用期的劳动者区别对待。用人单位千万不要存有试用期可以不缴社会保险费的侥幸心理,因为这一做法存在着诸多...
  •   劳动者入职之后,用人单位应当给劳动者购买社保。有的人可能会疑惑,不交社保的后果有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不交社保的后果,希望能对你有所帮助。

      (一)劳动者不交社保的后果:

      1、无法享受养老保险和医疗保险

      养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。

      2、在部分城市无法买房

      不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例,外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话,不要说计算年限,连买房的门槛都踏不进去。

      (二)企业不交社保的后果:

      1、行政责任

      根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...

  • 个人社保不报停不会产生不良后果。社保不需要报停,不交社保费用,社保自然就会停了,而医保三个月不交就中止,需要重新交的时候才能恢复。

    一般不建议停交社保,因为停交社保后,其中社保包含的医保也就无法正常使用了,这是比较不方便的。比如:医保断交有如以下规定:

    1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的,从未按照足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇;中断后继续缴费的,必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数,将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间,但补缴期间不能享受统筹基金的支付待遇。

    2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇等等。

    法律依据:

    《社保法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:

    (一)重新就业的;

    (二)应征服兵役的;

    (三)移居境外的;

    (...

  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  • 公司不给试用期员工买社保的法律风险有哪些?试用期间,公司需要给劳动者购买社保。而公司不购买社保,要承担员工解约并且索要赔偿的风险、单位要补缴并罚滞纳金等。接下来法律快车小编为您一一介绍。有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。对用人单位而言,试用期不缴纳社会保险费存哪些在法律风险?依据《社会保险法》,及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。在享受基本社会保险待遇方面,所有劳动者都是平等的。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制,与其他已经过试用期的劳动者区别对待。用人单位千万不要存有试用期可以不缴社会保险费的侥幸心理,因为这一做法存在着诸多...
  •   劳动者入职之后,用人单位应当给劳动者购买社保。有的人可能会疑惑,不交社保的后果有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不交社保的后果,希望能对你有所帮助。

      (一)劳动者不交社保的后果:

      1、无法享受养老保险和医疗保险

      养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。

      2、在部分城市无法买房

      不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例,外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话,不要说计算年限,连买房的门槛都踏不进去。

      (二)企业不交社保的后果:

      1、行政责任

      根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...

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