请假了，回家还被安排工作合法嘛

更新时间：2024-01-26 11:34:18人浏览

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请假了，回家还被安排工作合法嘛

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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冯晓辉律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-166-7314-0136

如果您在请假期间被安排工作，首先需要确认该工作是否超出了您的正常工时，并且是否属于加班。如果是加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果没有支付加班费或未征得您的同意，您可以要求用人单位依法支付加班费。如果用人单位拒绝支付或安排加班不合理，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。z

2024-01-26 11:34:18

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孟炤辰律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-172-6128-4862

如果请假了没有工资的，那你可以主张加班的。z

2024-01-26 10:07:45

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如果请假了,就要看看是否批准了,如果批准了,就不能算为旷工的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024-01-25 19:29:52

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员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2024-01-25 19:29:34