公司尚未签订劳动合同也没有购买五险；鉴于这种情况公司提出辞退该作何补偿或者赔偿。如何优化自己最大权益呢？
更新时间：2024-01-25 14:06:11人浏览
问题描述：
本人入职公司3年6个多月；公司尚未签订劳动合同也没有购买五险；但5险是给了1500自己想办法购买的；鉴于这种情况公司提出辞退该作何补偿或者赔偿。如何优化自己最大权益呢？
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-25 13:46:17
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您好，可以帮助你，具体什么情况呢
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