这个月有31天就按31天来算工资对吗
更新时间：2024-01-25 18:26:10人浏览
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这个月有31天就按31天来算工资对吗
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法律分析：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为
21.75天。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
21.75天。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
2024-01-24 18:51:26
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法律分析：月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为
21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2024-01-24 18:51:13
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法律分析：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为
21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2024-01-24 18:50:57
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