员工病假工资按当地最低保障的80%给员工发放，在这个基础上还能扣除员工应承担的个人部分的社保吗？当地最低标准的80%-个人承担社保的金额
更新时间：2024-01-24 16:03:55人浏览
问题描述：
你好 麻烦问下 员工病假工资按当地最低保障的80%给员工发放，在这个基础上还能扣除员工应承担的个人部分的社保吗？就是说员工实际发放的工资是：当地最低标准的80%-个人承担社保的金额
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好， 病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
2024-01-24 10:28:40
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病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
2024-01-24 10:01:37
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肯定是由公司承担。职工请病假，按照规定还是有病假工资的。而社保费就是按照工资水平由个人和单位共同承担，公司部分仍然由公司承担。
2024-01-24 10:01:32
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平台法律顾问团队
官方
已帮助193481人 · 响应时间 平均2分钟内
职工病休期间的社保按照病假工资缴纳，但如果病假工资低于当地最低缴纳基数，那么按照当地最低缴纳基数缴纳社保。公积金按照上一年的工资收入缴纳，要到每年的7月1日进行调整。
2024-01-24 10:00:54
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