未转正提前三天跟公司说离职，需要提前15天离职，是否有效？
更新时间：2024-01-24 11:26:03人浏览
问题描述：
未转正提前三天跟公司说离职，但公司说要按照公司的流程，需要提前15天离职，我三天后可以直接走吗（微信上说的离职是否有效？）
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《劳动法》离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续之后可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2024-01-22 14:05:10
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1、可以在30天之后离职。
2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-22 14:04:59
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法律分析：除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要提前三十天申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十七条 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-01-22 14:04:54
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