经常骂人和主管对骂起来了，他把我开除了该怎么办？
更新时间：2024-01-23 09:36:50人浏览
问题描述：
经常骂人和主管对骂起来了，他把我开除了该怎么办？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果你的主管没有合法的理由就将你开除，那么这可以被视为违法解除。
在这种情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保存证据：确保你保存了所有与开除事件相关的证据，例如开除通知、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在未来的法律程序中证明你的主张。
申请劳动仲裁：如果你认为你的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁程序中，你将有机会提出你的主张，并提供证据来支持你的观点。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼程序中，你将有机会通过司法途径维护你的权益。
总之，如果你的主管违法解除了你的劳动合同，你有权通过法律途径来维护自己的权益。寻求专业的法律帮助，并妥善保存相关证据，将是你在维权过程中的重要步骤。
2024-01-22 10:32:47
咨询我
汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
开除员工是公司对员工最严厉的处罚行为，开除必须要有明确的违法违纪事由，而且单位规章制度中有相关开除员工的规定。否则开除行为涉嫌违法，公司可以提出赔偿请求。
2024-01-22 12:49:44
咨询我
李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
了解开除的具体原因，是因为你的工作表现不佳，还是因为你的行为违反了公司的规定。如果你认为开除不公，你可以寻求法律援助或进行申诉。
2024-01-22 10:05:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162075人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动者在公司骂人被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-01-22 00:46:36
咨询我
已帮助87286人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被老板开除了，一定要这么做 ①没签书面劳动合同的，一定要保存全部的打卡记录、工作证，工作服，入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实劳动关系的证据。有了这些证据你不但可以主张加班工资，还可以向企业主张最多11个月的二倍工
2024-01-22 00:46:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117211人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-01-22 00:46:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违法行为能否解除劳动合同
员工有违法行为的，只有因此被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳
劳动合同法
人浏览
老板恶意侮辱员工，情节严重的构成侮辱罪。构成侮辱罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的经济补偿应当怎么计算
劳动者的经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月
劳动法
人浏览
试用期间辞退员工合法吗
在我们的生活当中，我们都知道当我们进入一家企业单位工作是，用人单位都是会给试用期的，那么试用期间辞退员工合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
解雇辞退
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不得录用情形多样，如犯罪受罚、失信等。处理方式因情况而异：对犯罪受罚者，应依法拒绝录用并告知理由；对失信者，可加强信用监管并限制其录用机会；对其他情形，应根据具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工常见处理方式有：与雇主协商、支付相应违约金、寻求劳动仲裁或法律诉讼。具体选择应根据劳动合同条款、双方责任和实际损失情况。如合同无明确规定或损失较小，可优先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体请想咨询什么 劳动
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如何辞退的？具体情况如何
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好试用期 辞退你 是没有赔偿 的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
