70老人公司上班受伤现在工伤不受理，医保不报该怎么办
更新时间：2024-01-21 05:21:12人浏览
问题描述：
70老人公司上班受伤现在工伤不受理，医保不报该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
听到这个情况我感到非常遗憾。在这种情况下，以下是一些建议您可以考虑：
重新申请工伤认定：如果工伤不受理，您可以尝试重新申请工伤认定。准备充分的证据，如医疗记录、目击者证词等，并提交到当地的劳动保障部门。他们将对您的案件进行审查，并做出是否属于工伤的认定。
寻求法律咨询：如果重新申请工伤认定无果，您可以考虑寻求法律咨询。咨询专业律师，了解您的权利和法律途径。律师可以帮助您分析案件，提供法律建议，并指导您如何采取进一步的法律行动。
联系医保部门：关于医保报销的问题，您可以联系当地的医保部门，了解具体政策和规定。尽管您可能无法获得工伤赔偿，但如果符合条件，您可能能够获得医保的报销。
寻求法律援助：如果您的经济条件有限，您可以尝试寻求法律援助。许多地区提供免费的法律援助服务，帮助有需要的人维护自己的权益。您可以咨询当地的法律援助机构，了解是否符合援助条件。
2024-01-20 13:42:50
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
可可将无认定工伤的证据材料提交医保局，医保局应当报销，如医保局不予报销，可以提起行政诉讼起诉医保局
2024-01-21 05:21:12
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李加刚律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
嗯，70岁的话，一般情况下属于不不需要缴纳社保的范围，在这种情况下，呃，不存在工伤的问题。
2024-01-20 13:52:04
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已帮助106513人 · 响应时间 平均5分钟内
员工出了工伤事故按照工伤流程处理即可，而且工伤保险是属于社保中的一部分，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳的。
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。
员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
依据法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。
员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
依据法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2024-01-20 08:36:58
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如果员工因公受伤而公司不给报，有以下四种方法：
1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；
2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；
3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；
4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。法律依据：
《工伤认定办法》 第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；
2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；
3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；
4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。法律依据：
《工伤认定办法》 第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2024-01-20 08:36:52
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-01-20 08:36:52
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