过年期间,请假超过七天算旷工,扣三倍工资,合理吗?

更新时间:2024-01-22 15:40:50人浏览
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过年期间,请假超过七天算旷工,扣三倍工资,合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。
2024-01-22 15:40:50
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好~被执行想还钱不知道找谁这个是不合理的
2024-01-19 19:59:14
邢放律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-2131-9864
你好请明确您的问题方便律师为您解答
2024-01-19 20:00:45
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 根据您这边描述是不合理的
2024-01-22 08:15:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60098人 · 响应时间 平均5分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024-01-19 19:42:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助118937人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,协商不成可申请;劳动仲裁
2024-01-19 19:42:07
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可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工
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你好,不合法的,可以到劳动监察部门维权。
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你好, 这个是不合理的,协商不成的,可以去劳动局投诉的。
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