王律好，正式员工，未满6个月，未提前30天通知解除劳动合同怎么赔？
更新时间：2024-01-17 16:45:50人浏览
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王律好，正式员工，未满6个月，未提前30天通知解除劳动合同怎么赔？
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果正式员工在合同期内提前解除劳动合同，应当提前三十天通知对方或者支付一个月的经济补偿。如果未满六个月，未满三十天就解除劳动合同，公司可以选择支付一个月工资作为经济补偿，或者按照实际工作的天数来计算经济补偿。
所以，如果你是正式员工，在未满六个月份的情况下，未提前三十日书面通知解除劳动合同，你可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。具体的补偿金额可能会因为公司的政策和你的工作年限而有所不同，建议你咨询公司的人力资源部门或者专业的劳动法律顾问来获取更准确的信息。
2024-01-16 20:40:17
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黄明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180
如果主张违法解除劳动合同，赔偿一个月工资；如果主张协议解除劳动合同，n+1补偿金就是1.5个月工资。
2024-01-17 16:45:50
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已帮助91814人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
2024-01-16 20:16:20
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已帮助135427人 · 响应时间 平均4分钟内
如果符合无过错性辞退的情形，而用人单位未提前一个月书面通知劳动者就解除劳动合同的，可以支付代通知金；未支付代通知金的，属于违法解约，需要向劳动者支付赔偿金；但如果劳动者符合过错性辞退的情形，则无需提前通知，单位可立即与其解约；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-16 20:16:15
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已帮助169699人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同不用赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同不用赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，劳动者可以解除劳动合同且不用赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-16 20:16:03
服务地区-广东深圳
根据《劳动合同法》的规定，如果员工未提前30天通知解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额取决于员工的工作年限以及单位提供的培训和保密条款等情况。如果单位没有提供培训或者没有约定保密条款，那么赔偿金额就是一个月的工资。如果单位提供了培训或者约定了保密条款，那么赔偿金额就是相应的费用加上一个月的工资。此外，如果单位因为员工未提前通知而遭受了经济损失，员工也需要承担相应的赔偿责任。
然而，根据最新的《劳动合同法实施条例》，员工未提前30天通知解除劳动合同并不一定属于违法解除劳动合同的行为。如果员工与用人单位协商一致，且双方都同意在员工提出解除劳动合同前再工作一段时间，那么员工的解除行为就可以被视为与用人单位协商一致的解除行为，而不再属于违法解除。此时，用人单位和员工可以根据实际情况进行协商，达成一个合理的赔偿协议。
综上所述，如果员工未提前30天通知解除劳动合同，用人单位可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据员工的实际工作年限、单位提供的培训和保密条款等情况进行计算。同时，如果员工与用人单位协商一致，也可以根据实际情况进行协商达成一个合理的赔偿协议。
2024-01-17 08:48:57
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