您好，我是公司采购，现在想离职，

更新时间：2024-01-17 09:56:11人浏览

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您好，我是公司采购，现在想离职，

5位律师解答

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钱承律师

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您好，我理解您可能正在考虑离职。在做出决定之前，我建议您仔细考虑几个方面。首先，您需要考虑您的离职原因。是因为公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意吗？或者是有其他更好的工作机会在等待您？只有明确自己的离职原因，才能更好地做出决策。其次，您需要考虑您的离职对公司和同事的影响。离职可能会给公司带来一定的不便和成本，同时也可能会影响到您与同事之间的关系和合作。因此，在离职前，最好先与上级和同事沟通一下，尽量减少对公司和同事的影响。最后，您需要考虑您的离职对自己的影响。离职意味着您将面临新的工作环境和挑战。在离职前，您需要做好充分的准备和规划，包括寻找新的工作机会、学习新的技能和知识等。如果您已经认真考虑过以上因素，并且认为离职是一个正确的决定，那么您可以选择与公司沟通离职事宜，并按照公司的规定和流程完成离职手续。希望您能在未来的职业生涯中取得更好的成就。

2024-01-16 20:24:01

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牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

您现在和公司有什么纠纷吗

2024-01-17 09:56:11

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申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
劳动者可通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在法律依据：《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。
用人单位存在以下法定情形时，劳动者可以不用提前通知和与用人单位沟通协商，直接解除劳动合同的情况：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-16 20:06:57