李某因此无法继续履行其工作职责，公司要求李某自行承担医疗费用和康复期间的工资损失。李某可以选择采取哪些法律手段来维护自己的权益？
更新时间：2024-01-16 16:51:17人浏览
问题描述：
李某是一家大型企业的员工，他在公司工作已经超过十年，并签署了一份长期劳动合同。某日，李某在工作期间因为一次意外事故导致身体受伤，经过医院诊断需要长期治疗和康复。李某因此无法继续履行其工作职责，向公司提出了病假申请。
然而，公司以李某已经超过十年工龄为由，拒绝了他的病假申请。公司认为，根据劳动法规定，员工工作满十年后，公司可以不再为其提供医疗和病假福利。因此，公司要求李某自行承担医疗费用和康复期间的工资损失。
李某感到非常困惑和不满，他咨询了律师并得到了法律援助。律师指出，根据劳动法规定，员工享有基本的医疗和病假福利，这些福利不应当因为员工工龄的长短而受到影响。如果公司拒绝提供这些福利，可能会违反劳动法的规定。
在这种情况下，李某可以选择采取哪些法律手段来维护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
根据你提供的信息，我无法为你提供准确的法律建议。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和财产权利。
如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据，证明用人单位存在违法行为。
2024-01-16 11:43:07
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，劳动者可以直接向公司提交病假单，公司则应当向劳动者支付相应的病假工资待遇。如果公司拒绝支付病假工资或单方解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-01-16 10:48:15
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您好，如您情况描述，劳动者可以直接向公司提交病假单，公司则应当向劳动者支付相应的病假工资待遇。如果公司拒绝支付病假工资或单方解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲
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