试用期间以微信信息形式跟人事说辞职，到没有提交书面辞职单，一周后人事叫办理手续算不算被辞退
更新时间：2024-01-10 14:51:14人浏览
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试用期间以微信信息形式跟人事说辞职，到没有提交书面辞职单，一周后人事叫办理手续算不算被辞退
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钱承律师
盟
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据《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位，以书面形式提出离职申请6。在你的情况下，虽然你通过微信向人事部门提出了离职，但这并不被视为书面离职申请。因此，如果公司要求你办理离职手续，可能是公司在试图处理这个问题，而不是试图解雇你。
在你的情况下，如果公司在你没有提交书面离职申请的情况下要求你办理离职手续，这可能会给公司带来一些麻烦，比如工作遗漏、客户流失等问题，甚至可能直接给公司造成经济损失。因此，公司可能会要求你提交书面离职申请，以明确你的离职意图和离职日期，并确保你完成了所有必要的工作交接。
但是，这并不意味着公司可以因此解雇你。如果公司强行留你在岗，你可以寻求法律援助，保护自己的权益。同时，你也可以要求公司将微信信息作为书面离职申请的证据，以确保你的离职意图得到明确和认可。
总的来说，虽然微信信息可以作为一种形式的离职通知，但最好的做法还是以书面形式提交离职申请，以确保你的离职意图得到明确和认可，同时也避免可能的法律纠纷。
2024-01-10 14:51:14
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
2024-01-10 12:18:01
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