请问计件型工资，劳动合同里写了基本工资+岗位工资（绩效）可以按不足额支付劳动报酬提出劳动仲裁的吗
更新时间：2024-01-08 19:13:27人浏览
问题描述：
你好，请问计件型工资，劳动合同里写了基本工资+岗位工资（绩效）+奖金的，只发了计件所得的工资（绩效），可以按不足额支付劳动报酬提出劳动仲裁的吗
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-01-08 17:08:50
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法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2024-01-08 17:08:23
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-01-08 17:08:07
服务地区-广东广州
你好，根据中国的劳动法律法规，劳动者有权按照劳动合同的约定获得全额工资。如果劳动合同中明确规定了基本工资、岗位工资（绩效）和奖金等组成部分，那么雇主应当按照合同支付全部工资。如果只支付了计件工资（绩效）而未支付其他约定的工资部分，劳动者可以要求支付未足额支付的劳动报酬。
2024-01-08 17:28:49
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