我春节前提离职，春节后走，公司春节假放了12天，我是否有权利享有带薪春节假期？
更新时间：2024-01-08 13:43:45人浏览
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我春节前提离职，春节后走，公司春节假放了12天，我是否有权利享有带薪春节假期？
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员工春节离职有放假工资。具体发到哪一天需要视情况而定：
1、如果是在春节假期结束那天离职的，离职工资算至法定节假日的第三天；
2、如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、如果是在春节假期结束那天离职的，离职工资算至法定节假日的第三天；
2、如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-07 14:17:35
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根据法律规定，如果是在春节之后向公司提出的离职，春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。
如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。法律依据：《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。法律依据：《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2024-01-07 14:17:25
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法律分析：春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休，所以，如果单位是调春节之后的假期，那么这7天也没有工资，如果是调之前的，就有工资
一般来说都是调春节后的，这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故，所以说这7天应该是没有工资的，因为这7天属于辞职后的休假里面提前调到春节来休息了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一般来说都是调春节后的，这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故，所以说这7天应该是没有工资的，因为这7天属于辞职后的休假里面提前调到春节来休息了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-07 14:17:15
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你好，员工在离职前应当享有公司规定的带薪假期。这意味着，如果你在春节前提出了离职，但计划春节后离开公司，你应当享有春节期间的带薪假期。
2024-01-07 14:42:28
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