公司放假拿周六日来调班，违法吗？
更新时间：2024-01-06 10:11:31人浏览
问题描述：
公司放假拿周六日来调班，违法吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好周六周日可以调休不过要协商一致，不同意可以拒绝 协商不了建议找劳动监察大队帮助调解
2024-01-05 16:04:11
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法律分析：根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2024-01-05 15:52:49
服务地区-广东深圳
公司安排周六日调班，是否违法需根据具体情况分析。
如果公司在《劳动法》规定的范围内，按照正常的程序进行调休，那么就是合法的。因为《劳动法》规定了每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一天。所以，如果公司通过调休的方式保证了每周工作时间不超过44小时且每周至少休息一天，那么就是符合法律规定的。
然而，如果公司调休的方式违反了《劳动法》的规定，比如单次调休时间过长、频繁调休等，那么就是违法的。此外，如果公司强制员工进行调休，或者以调休为由克扣员工的工资，那么也是不合法的。
综上所述，公司是否违法需根据具体情况分析。如果公司的调休方式符合《劳动法》的规定，那么就是合法的；反之，则可能是违法的。如果员工觉得公司的调休安排不合理或者存在其他问题，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
2024-01-06 10:11:31
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