我签的合同是2000,公司说N+1要扣除之前预发的钱,这种合法?

更新时间:2024-01-04 23:00:46人浏览
问题描述:
你好,我签的合同是2000,实际每个月发6000,现在要裁员,公司说N+1要扣除之前预发的钱,这种合法?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
福建衡推所律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-186-5917-6031
当然不合法,赔偿是按照实际到手工资来计算的,而不是合同上的薪资
2024-01-04 10:25:29
黄宝林律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
你好,公司这种说法当然是不合理的,N+1是按你平均工资。
2024-01-04 23:00:46
曾昱律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963
你好,这边具体是什么情况呢?
2024-01-04 09:13:46
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
预发工资要有证据佐证才行
2024-01-04 08:28:31
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助133949人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不成可以申请仲裁
2024-01-04 02:13:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助191437人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以收集证据申请仲裁
2024-01-04 02:13:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155344人 · 响应时间 平均1分钟内
公司裁员,按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。
例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1,当然是n+1划算啊。
2024-01-04 02:13:23
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