劳动合同上写着乙方享有法定节假日，但实际上不按法定放，国庆8天我们放5天，这样子是违反劳动合约的吗
更新时间：2024-01-02 15:51:16人浏览
问题描述：
劳动合同上写着乙方享有法定节假日，但实际上不按法定放，五一5天，我们放2天，国庆8天我们放5天，元旦3天只给2天，这样子是违反劳动合约的吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
根据中国的劳动法律法规，用人单位应当依法为劳动者安排休息日和节假日。中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数由国务院提前发布。用人单位应当根据国务院发布的节假日安排，结合本单位实际情况，合理安排员工的休息和放假。
2024-01-02 11:47:39
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