有何法律依据依据？高速公路施工势必产生噪音，这些噪音肯定会危害附近猪场的猪。有何法律依据依据依据？

更新时间：2023-12-28 13:14:57人浏览

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高速公路施工势必产生噪音，这些噪音肯定会危害附近猪场的猪。有何法律依据依据？高速公路施工势必产生噪音，这些噪音肯定会危害附近猪场的猪。有何法律依据依据依据？

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法律分析：高速公路环境保护的主要措施如下：
1、施工噪声污染的防治措施。为防治噪声，施工人员生区、大型施工场地以及水泥混凝土拌和场、沥青混凝土拌和场、碎石场的选址时，应尽可能远离学校、医院、幼儿园、敬老院、居民集中区等环境敏感点；
2、空气污染的防止措施。
运输道路应定时洒水。土、水泥、石灰等材料运输时禁止超载，并盖篷布，如有撒落，应派人立即清除。水泥和混凝土运输应采用密封罐车，采用敞篷车运输时，应将车上物料用篷布遮盖严密；
3、水污染的防止措施。
水流引起物料流失；沥青、油料、化学物品等不堆放在民用水井及河流湖泊附近，采取措施防止雨水冲刷进入水体；稳定土、水泥混凝土、沥青混凝土拌和场等各种拌和场以及砂石场、轧石场等不得设在饮用水源地保护区内，并应设置隔离栅、沉淀池等临时污水汇集设施，污泳汇集后沉淀处理，不得直接排放；
4、水土流失污染的防止措施。法律依据：《中华人民共和国公路法》第三十条公路建设项目的设计和施工，应当符合依法保护环境、保护文物古迹和防止水土流失的要求。
公路规划中贯彻国防要求的公路建设项目，应当严格按照规划进行建设，以保证国防交通的需要。

2023-12-28 13:14:57

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【法律分析】
这需要根据公司的制度来确定。一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。
所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。相关法律的规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

2023-12-28 13:14:54

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高速公路环境保护的主要措施如下：
1、施工噪声污染的防治措施。为防治噪声，施工人员生区、大型施工场地以及水泥混凝土拌和场、沥青混凝土拌和场、碎石场的选址时，应尽可能远离学校、医院、幼儿园、敬老院、居民集中区等环境敏感点；
2、空气污染的防止措施。运输道路应定时洒水。土、水泥、石灰等材料运输时禁止超载，并盖篷布，如有撒落，应派人立即清除。水泥和混凝土运输应采用密封罐车，采用敞篷车运输时，应将车上物料用篷布遮盖严密；
3、水污染的防止措施。水流引起物料流失；沥青、油料、化学物品等不堆放在民用水井及河流湖泊附近，采取措施防止雨水冲刷进入水体；稳定土、水泥混凝土、沥青混凝土拌和场等各种拌和场以及砂石场、轧石场等不得设在饮用水源地保护区内，并应设置隔离栅、沉淀池等临时污水汇集设施，污泳汇集后沉淀处理，不得直接排放；
4、水土流失污染的防止措施。法律依据：《中华人民共和国公路法》第三十条公路建设项目的设计和施工，应当符合依法保护环境、保护文物古迹和防止水土流失的要求。公路规划中贯彻国防要求的公路建设项目，应当严格按照规划进行建设，以保证国防交通的需要。

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