临时工合同问题
更新时间：2023-12-27 16:28:58人浏览
问题描述：
临时工合同问题
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
谢小科律师
盟
服务地区-广东河源·电话-178-0676-4864
您好，您咨询的是劳动合同的问题。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
（2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
（3）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如需更多详细法律服务，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。
2023-12-27 15:46:03
咨询我
恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
临时工合同通常有明确的期限，这个期限可以根据工作性质和需求来约定。根据中国的劳动法规定，临时工的合同期限最多可以是六个月。
2023-12-27 09:09:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103920人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工劳动合同特征有：
1、合法性，劳动合同是以书面形式订立，主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；
2、协商一致性，劳动合同的订立是劳动者与用人单位双方协商一致的结果；
3、合同主体地位平等，用人单位与劳动者主体平等；
4、等价有偿，工作多少获得多少报酬。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、合法性，劳动合同是以书面形式订立，主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；
2、协商一致性，劳动合同的订立是劳动者与用人单位双方协商一致的结果；
3、合同主体地位平等，用人单位与劳动者主体平等；
4、等价有偿，工作多少获得多少报酬。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-27 01:42:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194453人 · 响应时间 平均3分钟内
一、临时工怎么签合同
1、签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、上班签合同注意什么
1、最迟在自用工之日起一个月内订立书面形式的劳动合同；
2、试用期的约定要合法，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不能超过一个月，一年以上不满三年的l合同，试用期不能超过二个月，三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期则不得超过六个月。
并且同一个用人单位跟同一个劳动者，这能约定一次试用期。
2023-12-27 01:42:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168889人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工合同法律规定有：
1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约定试用期；
3、合同双方在解除劳动合同时，用人单位是不需要向临时工进行补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工的劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工的终止用工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约定试用期；
3、合同双方在解除劳动合同时，用人单位是不需要向临时工进行补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工的劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工的终止用工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2023-12-27 01:41:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签临时工合同需包括以下内容：1、单位的名称、地址等信息；2、临时工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
内蒙古自治区临时工劳动合同
甲方(单位)名称：_________________________所有制性质：__________________________地址：___________
常用文书
人浏览
临时工劳动合同具有的法律效益：临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。也就是说临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时用工合同的注意事项
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那么，临时用工合同的注意事项有哪些？下面法律快车
劳动法
人浏览
你好。建议签订正式的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工的劳动合同，应当由用人单位与临时工协商一致后订立，双方应当依法约定好双方的身份信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；以及工资的数额和发放办法等条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
被公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
满50岁女职工社保未交满15年被辞退，有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获得经济补偿。如不及时处理，劳动者可能面临社保权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好被裁员得受伤如何啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过20公里可以主张赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法定的休息时间安排工作，不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
