请问公司辞退超过20年工龄的员工怎么补偿？
更新时间：2023-12-28 17:52:40人浏览
问题描述：
请问公司辞退超过20年工龄的员工怎么补偿？
33位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
您好！
工龄超过20年，若是劳动者因个人原因，主动提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
2023-12-26 14:14:56
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述劳动监察大队沟通处理 20年工龄的劳动者被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法,那么在用人单位进行赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
2023-12-26 15:02:01
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肖洁仪律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1039-5667
辞退20年工龄的员工，补偿如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
2023-12-26 16:36:42
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孙先格律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
2023-12-26 14:13:15
服务地区-广东深圳
对于公司辞退超过20年工龄的员工，具体的补偿方式会根据员工的工龄、工作表现、公司的政策和国家的法律法规等因素而有所不同。
一般来说，如果员工在工作中没有违反公司的规定或出现过失，而公司单方面解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照员工的工龄和月工资来计算，即工龄越长、工资越高，补偿金就越多。
另外，如果公司辞退员工的原因是因为公司经营困难、合同到期等原因，而员工又不想续签合同，那么公司需要按照国家相关法律法规的规定向员工支付经济补偿金。
总之，如果公司要辞退超过20年工龄的员工，应该给予他们
2023-12-26 15:25:31
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