你好，我想问一下，产假期间公司转让可以要求赔偿吗？
更新时间：2023-12-26 11:42:05人浏览
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你好，我想问一下，产假期间公司转让可以要求赔偿吗？
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陈文昌律师
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您好！
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司转让期间，雇员的权益应该得到保障。对于怀孕员工，应该根据相关法律规定，给予一定的产假和产前休假时间，并且应该按照原合同的约定给予工资及福利待遇，不能降低薪资。此外，转让后的新公司要与这些员工重新签订合同，并且不能影响到员工的受益。如果新公司与员工未能达成新的雇佣协议，员工有权维护自己的权益，并有权获得相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，若企业发生变更、合并、分立等情况，员工可以与原雇主协商解除合同；也可以选择与新雇主继续劳动关系。但是对于怀孕员工，新公司应该要按照相关法律规定，保障员工的权益，让员工能够顺利度过产假期，在产假期满后再进行解除合同或继续合同。如果新公司未能按照相关法律规定行事，员工有权利投诉和寻求法律维护。在公司转让期间，员工应该要了解自己的权益，并且及时与现公司的HR部门进行沟通和协商，了解具体的流程和福利待遇。如果员工发现自己的权益受到侵犯，可以向相关部门进行投诉和维权，如果有必要，可以寻求法律援助，维护自己的权益。同时，员工也可以寻求专业准确的法律咨询服务，帮助自己解决问题。
怀孕员工在公司转让期间，应该要了解自己的权益，及时与公司沟通，如果发现自己的权益受到损害，可以寻求法律援助和维权，维护自己的利益和尊严。同时，和企业也应该积极落实相关政策和规定，保护怀孕员工的权益，为员工创造一个公正和谐的工作环境。
以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
2023-12-26 10:52:18
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一、产假期间被公司辞退，要求怎样的赔偿
1、产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、产假期间工资如何发放
产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2023-12-26 09:57:21
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你好！未出具辞退书的，视为未辞退。建议产假休完后回学校上班，以便保留被辞退的证据，只有收集到被辞退的证据，才好申请劳动仲裁。可以主张产假工资，被辞退的双倍赔偿金及哺乳期工资
2023-12-26 09:56:53
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