我这边跟人事谈离职赔偿，沟通前对方明确不准录音，我还是偷偷录音，请问这样的录音能作为法庭证据吗
更新时间：2023-12-27 15:43:00人浏览
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我这边跟人事谈离职赔偿，沟通前对方明确不准录音，我还是偷偷录音，请问这样的录音能作为法庭证据吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
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您好！
不违法。偷偷录音不属于违法。一、录音必须是对方的真实意思简单地说,就是双方的谈话,是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的,那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。
公司谈赔偿不让录音合法吗?
未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
2023-12-26 10:43:54
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录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-12-26 08:46:22
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可以，录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-12-26 08:46:21
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官方
已帮助174610人 · 响应时间 平均2分钟内
录音能作为证据在法庭上使用。
录音属于我国《民事诉讼法》规定的八大证据类型之一的“视听资料”，当然能够作为证据使用，只是证据和证明力不是同一个法律概念；
证据是一种资格，证明力是一种结果和作用，证据未必能够证明待证目的，包括录音证据在内的所有证据都应当具备证据的“三性”，即真实性、合法性和关联性。
录音证据具备证明力，须符合以下条件：
第一，录音证据应当是真实存在的，诉讼当事人确实使用设备录取了音频资料；
第二，录音材料的来源应当是合法的，不能是通过绑架、胁迫对方陈述出来的。
在这里需要知道，秘密获取的录音也就是偷录音未必不具备法律效力，只要偷录行为没有违反法律规定侵犯他人合法权益即可；
第三，录音的内容应当与本案有关联，能够反映本案的相应事实，不能是与本案无关的内容。
综上所述，录音能作为证据在法庭上使用，具备证明力需要符合上述条件和要求。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
录音属于我国《民事诉讼法》规定的八大证据类型之一的“视听资料”，当然能够作为证据使用，只是证据和证明力不是同一个法律概念；
证据是一种资格，证明力是一种结果和作用，证据未必能够证明待证目的，包括录音证据在内的所有证据都应当具备证据的“三性”，即真实性、合法性和关联性。
录音证据具备证明力，须符合以下条件：
第一，录音证据应当是真实存在的，诉讼当事人确实使用设备录取了音频资料；
第二，录音材料的来源应当是合法的，不能是通过绑架、胁迫对方陈述出来的。
在这里需要知道，秘密获取的录音也就是偷录音未必不具备法律效力，只要偷录行为没有违反法律规定侵犯他人合法权益即可；
第三，录音的内容应当与本案有关联，能够反映本案的相应事实，不能是与本案无关的内容。
综上所述，录音能作为证据在法庭上使用，具备证明力需要符合上述条件和要求。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2023-12-26 08:46:04
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