我写的辞职信上面 我把年份写错了 请我还有效吗？
更新时间：2023-12-26 16:39:23人浏览
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我写的辞职信上面 我把年份写错了 请我还有效吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱卓律师
盟
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您好 有效。如果是员工提交的离职申请,日期写错整个离职申请是有效的,只是日期会影响离职时间,按相关规定,需要提前30天向用人单位提出才能办理离职手续,当然也可以与用人单位沟通,修改离职申请日期
2023-12-26 16:39:23
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法律分析：辞职信，又称辞职信或辞职信，是辞职人从原工作单位辞职时所写的一封信。辞职信是辞职的必要程序。在写辞职信之前，应准备好正式的书写纸和碳黑笔或钢笔。只有这样，这封信才能看起来更标准。
最好多准备些书写纸。你可以先做一个草稿，然后再复制，以确保没有修改的痕迹。如果你犯了错误，不要改变它。应该换张新纸。写标题。仔细编辑课文。写完课文后，要仔细检查是否合理，避免写一些偏激的句子。
写完课文后，在下一行的上方写上“真诚”，每3-4行在“真诚”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）。最后签了合同。如果辞职信是电子版的，要注意修改字体和段落，使之更加美观。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
最好多准备些书写纸。你可以先做一个草稿，然后再复制，以确保没有修改的痕迹。如果你犯了错误，不要改变它。应该换张新纸。写标题。仔细编辑课文。写完课文后，要仔细检查是否合理，避免写一些偏激的句子。
写完课文后，在下一行的上方写上“真诚”，每3-4行在“真诚”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）。最后签了合同。如果辞职信是电子版的，要注意修改字体和段落，使之更加美观。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2023-12-26 06:41:33
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交了辞职报告不可以反悔，辞职报告的法律效力有以下：
1、辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立；
2、没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。
超过一年，将签订无固定期限劳动合同。
辞职的具体流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
1、辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立；
2、没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。
超过一年，将签订无固定期限劳动合同。
辞职的具体流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2023-12-26 06:41:24
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