你好就是我7月6号签的合同到12月26过期然后12月份的工资要怎么算
更新时间：2023-12-21 16:24:57人浏览
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你好就是我7月6号签的合同到12月26过期然后12月份的工资要怎么算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-20 17:47:25
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法律分析：首先要看单位和员工合同约定的工资发放的时间怎么约定的，如果员工合同约定了什么时间发放，并且已经在劳动部门备案并执行，就应该按照劳动合同和备案的时间执行。如果劳动合同中没有明确约定，就应该按照国家规定执行了。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-20 17:47:09
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法律分析：计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2023-12-20 17:47:04
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