说好的试工一天有工资的 现在不给了 怎么办?

更新时间:2023-12-21 09:35:31人浏览
问题描述:
说好的试工一天有工资的 现在不给了 怎么办?
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,如果对方拒付工资您可以到监管部门举报,或者申请劳动仲裁
2023-12-20 11:23:49
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
说好的试工一天有工资的 现在不给,投诉劳动局
2023-12-19 13:28:41
马菊镁律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
协商解决,协商不成可以向劳动管理部门投诉举报
2023-12-19 15:14:29
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,这种情况您是可以直接去投诉的
2023-12-19 13:59:23
张春利律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
可以具体聊聊 我这边可以协助到您
2023-12-19 14:41:24
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
向所在地的劳动监察大队投诉。
2023-12-19 15:12:21
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 您这边可以投诉的呢
2023-12-20 11:42:40
俞超强律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
你们当时是怎么约定 的
2023-12-19 13:44:59
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
您好,请详细案情核实处理
2023-12-19 14:04:11
张春利团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
你好,可以委托律师诉讼。
2023-12-19 15:02:04
刘鹏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
你现在还在那里上班吗?
2023-12-19 15:44:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83776人 · 响应时间 平均5分钟内

劳动者上班1天被公司辞退了,用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
一、劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
二、劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
1、公司有这样的证据公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行。
劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,也就是在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
扩展资料
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条  用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。  
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  
4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
第十九条  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源:
百度百科--经济补偿金
参考资料来源:
百度百科--工资支付暂行规定
2023-12-19 13:09:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188529人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:公司说好的工资不给,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-19 13:08:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助107952人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:有的。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。
若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-19 13:08:19
诚道晟律所律师
服务地区-上海上海
您好,您可以到劳动监察大队投诉
2023-12-21 09:35:31
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