我在一家健身房担任会籍顾问一职，当月指标已完成但是主管规定六天不开单罚款，十天不开单又要罚款合理嘛？

更新时间：2023-12-19 15:08:41人浏览

问题描述：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

辽宁青楠律所律师

盟

服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位无权对员工进行罚款。分析过程： 1、《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”这意味着用人单位不能随意扣除员工的工资作为罚款。 2、《中华人民共和国民法典》第50条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着用人单位不能以员工未完成指标为由，对员工进行罚款。在您的情况下，虽然您未能在规定时间内完成开单任务，但主管无权对您进行罚款。您可以与主管沟通，了解其罚款的具体原因和依据，如有必要，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。法律依据： 1、《中华人民共和国劳动法》第46条 2、《中华人民共和国民法典》第50条建议： 1、与主管沟通，了解罚款的具体原因和依据。 2、如果沟通无果，可以向公司人力资源部门反映情况，寻求内部解决。 3、如果公司仍坚持罚款，可以考虑寻求法律途径维护自己的合法权益。

2023-12-19 10:26:52

咨询我

孔沙律师

盟

服务地区-云南曲靖·电话-182-8869-9620

你好，根据你的描述，健身房无权罚款，如果有需要，可以联系我们或者到律所面谈详细沟通。

2023-12-19 15:08:41

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助65270人 · 响应时间平均2分钟内

一、员工指标未完成罚款是否违法
1、员工指标未完成罚款违法。依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由，且公司无罚款权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

2023-12-18 14:41:22