你好，餐饮新员工入职四天体检时说有天生性心脏病，劝退要赔偿吗
更新时间：2023-12-20 11:54:21人浏览
问题描述：
你好，餐饮新员工入职四天体检时说有天生性心脏病，劝退要赔偿吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，企业可以根据员工的心脏病程度和对工作的影响程度来决定是否劝退，并在劝退时确保有充分的理由和证据支持。同时，企业在劝退时需要考虑是否需要进行赔偿，以避免可能的法律风险。
2023-12-16 22:52:46
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恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
用人单位在招聘过程中，不得因为劳动者的残疾、疾病等原因拒绝录用。同时，如果劳动者在试用期内因疾病或者残疾不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位，但不得解除劳动合同。
2023-12-16 10:06:42
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王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
合同期内体检出先天心脏病公司解除劳动合同没有赔偿，因为是先天性的，跟公司工作产生的职业病没关系
2023-12-17 17:20:03
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平台法律顾问团队
官方
已帮助162409人 · 响应时间 平均4分钟内
职工病退后不一定与原单位解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
2023-12-16 09:22:38
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已帮助118335人 · 响应时间 平均4分钟内
办理病退首先要有当地医院开具的诊断证明以及相应的诊疗费用及住院证明，另外就是当你所属企业内部的一些相关规定。如年龄、何种病症才可以等等条件。总之如果是你真的无法继续工作或不适合继续该项工作的情况属实，相信你们领导也会酌情处理不会出现刁难人的事情出现的。
2023-12-16 09:21:46
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你好，你们签订合同了没呢d
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您好，煜双律师团为您提供法律服务试用期一般是提前三天告知离职就可以了
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你好，你们的手续那些都办好了的嘛d
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