实习期间没有工资还叫加班怎么办？
更新时间：2023-12-21 15:51:15人浏览
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实习期间没有工资还叫加班怎么办？
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如果您在实习期间没有工资，还被要求加班，您可以考虑以下几种方法来应对这种情况：
1. 了解实习协议：首先，您需要仔细阅读您的实习协议，了解实习期间的工作安排、工作时间、工作内容以及相关的权益保障。如果实习协议中明确规定了工作时间和工资待遇，您可以依据协议内容来维护自己的权益。
2. 与雇主沟通：如果您认为实习期间的工作时间和加班安排不合理，可以与雇主进行沟通。在沟通时，您可以表达自己的想法和意见，并询问雇主是否可以提供更好的工作安排和待遇。
3. 寻求帮助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求帮助。您可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉，并寻求法律援助。
4. 自我保护：在实习期间，您需要保护自己的权益。如果您不得不加班，可以要求雇主提供加班费或调休等补偿措施。同时，您也需要合理安排自己的工作时间和休息时间，避免过度劳累和健康问题。
总之，如果您在实习期间没有工资还被要求加班，需要了解自己的权益和相关法规，并采取适当的措施来维护自己的权益。
2023-12-21 15:51:15
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加班没有加班工资的，劳动者可以通过下列途径维权：
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。法律依据：加班没有加班工资的，劳动者可以通过下列途径维权：
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
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1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-14 18:42:37
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实习生加班没有加班工资的处理方式如下：实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。
2023-12-14 18:42:30
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法律分析：实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-14 18:42:24
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