在合同履行期间，小王与单位负责人发生了语言争执单位负责人一气之下单方面做出解除劳动合同的决定，你应该如何维护自己的权益
更新时间：2023-12-12 22:40:35人浏览
问题描述：
小王是a企业的一名员工，与用人单位签订了为期五年的劳动合同，在合同履行期间，因为不满足自己的劳动报酬，与单位负责人进行协商，试图提高自己的工资待遇，但由于沟通过程不顺畅，小王与单位负责人发生了语言争执单位负责人一气之下单方面做出解除劳动合同的决定，并给小王发了书面通知，小王非常不能接受单位负责人的这个决定，但又一时不知道该如何解决这个问题问题，如果你是小王，你应该如何维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：辞职了，老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-12-12 22:40:35
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法律分析：首先去单位内找工会或员工代表与单位沟通处理，无法解决找劳动局帮你调解，无法调解，可以向劳动仲裁委劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2023-12-12 22:40:14
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