我是一名核电站劳动者，因为忘记挂安全带，而且公司规定新员工有三次违规机会，这样清退有补偿吗？

更新时间：2023-12-11 18:48:12人浏览

问题描述：

程律师你好，我是一名核电站劳动者，在工地上干活8天，因为忘记挂安全带，就被公司清退了，而且公司规定新员工有三次违规机会，这样清退有补偿吗？请回复，急等

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

您好，如您情况描述，用人单位可能存在违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金。

2023-12-10 10:53:32

咨询我

郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述建议找劳动监察大队调节处理

2023-12-10 10:36:09

咨询我

恒睿团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248

你好，这个违反公司规定可能是无法拿到补偿的

2023-12-10 10:38:02

咨询我

吴昭燕律师

盟

服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654

你好，相关规定，您已经违反三次

2023-12-10 10:31:56

咨询我

天习团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270

晚上好，这是可以跟公司协商的

2023-12-11 18:48:12

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助138371人 · 响应时间平均2分钟内

可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-10 09:48:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助78902人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-10 09:48:29