我想问下公司给员工降薪又要求强制休息怎么办 如果申请仲裁能不能成功

更新时间:2023-12-10 12:24:22人浏览
问题描述:
我想问下公司给员工降薪又要求强制休息怎么办 如果申请仲裁能不能成功
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜万东律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198
可以的 建议申请劳动仲裁 一般是可以的
2023-12-10 12:24:22
北京圣运合肥律所律师
服务地区-安徽合肥
请问你具体是什么情况
2023-12-10 08:55:22
周磊律师
服务地区-安徽合肥
保留证据,依法进行劳动仲裁。
2023-12-09 17:12:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁受理后的流程
仲裁受理后的流程
仲裁庭受理案件之后,应当在期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人;
劳动法
人浏览
被公司开除如何维护自己权益
被公司开除如何维护自己权益
被公司开除维护自己权益如下:公司无过错辞退劳动者的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不可以。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有相关的证据呢 ?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以的 建议收集证据 积极争取
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询