你好，应届生和公司签了三方协议，如果没毕业公司就破产了怎么办
更新时间：2023-12-12 17:25:31人浏览
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你好，应届生和公司签了三方协议，如果没毕业公司就破产了怎么办
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企业破产后如果被法院宣告的，职工与原企业不存在劳动关系。在该情形下，双方的劳动关系终止。如果还未被宣告破产的，则双方之间的劳动关系暂时还存续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-08 20:15:01
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企业破产的，不是与职工解除劳动合同，而是终止劳动合同。法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是用人单位需要依法支付给职工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-08 20:14:27
服务地区-广东深圳
如果应届生与公司签订了三方协议，但公司还未毕业就破产了，这确实是一个比较复杂的问题。在这种情况下，以下是一些可能有用的建议：
了解自己的权益：首先，应届生需要了解自己的权益。如果已经签订了三方协议，那么公司破产可能会影响协议的执行和应届生的权益。应届生可以查看协议中有关公司破产的条款，了解自己的权益和责任。
与公司联系：如果公司破产了，应届生应该尽快与公司联系，了解情况。可以尝试与公司的招聘部门或人力资源部门联系，询问他们的意见和建议。
寻求法律帮助：如果应届生认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和责任，并寻求合适的解决方案。
寻找其他就业机会：如果公司破产导致应届生失去了工作机会，那么应届生可以寻找其他就业机会。可以向其他公司投递简历，或者参加招聘会和职业咨询活动，寻找适合自己的工作机会。
调整心态：面对这种情况，应届生需要保持积极的心态。尽管失去了一个工作机会，但是还有很多其他的机会等待着他们。他们可以利用这段时间提升自己的技能和经验，为未来的工作做好准备。
总之，如果应届生与公司签订了三方协议，但公司还未毕业就破产了，他们应该了解自己的权益和责任，与公司联系，寻求法律帮助，寻找其他就业机会，并保持积极的心态。
2023-12-09 09:22:16
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