你好，公司辞退我，让我下周离职，在这期间我还能申请婚假嘛？
更新时间：2023-12-07 20:23:44人浏览
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你好，公司辞退我，让我下周离职，在这期间我还能申请婚假嘛？
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还在合同期内，没有办理离职手续，可以申请婚假。具体关于休假，还要看公司的相关规章制度，例如员工手册、合同约定等。一般公司不同意的话，公司可以审批通过你的离职申请，提前办理离职手续。
2023-12-07 13:00:41
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沈阳盈科律师
盟
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根据中国劳动法的规定，婚假是员工在结婚时享有的假期，如果您被公司辞退，那么您已经失去了享受婚假的权利。
2023-12-07 15:48:22
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法律分析：提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。
但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023-12-07 12:25:36
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首先应明确，请婚假是劳动者的法定待遇，按法定结婚年龄结婚的，可享受1-3天婚假。如果用人单位不放婚假，属于劳动纠纷，双方协商不成，劳动者可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2023-12-07 12:25:09
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法律分析：提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。
但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十一条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。
但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十一条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。
2023-12-07 12:25:07
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