公司注册资金不够发工资怎么起诉

更新时间:2024-01-11 17:22:55人浏览
问题描述:
公司注册资金不够发工资怎么起诉
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-177-4068-8849
你好 不够发工资 这个是需要先劳动仲裁程序
2023-12-07 14:52:23
孟玲律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-131-6415-1633
你好,具体情况需要再详细沟通,安排律师跟你联系#
2023-12-07 08:11:18
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-136-2861-8395
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2023-12-07 10:30:25
罗建雄律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394
你好!公司注册资金不够发工资,可以视情起诉公司。
2023-12-08 12:55:31
陈玲律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
你好,这两者没有联系的,没发工资找劳动监察
2024-01-11 17:22:55
李琴律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
你好 相差多少金额 拖欠多久了
2023-12-07 09:11:24
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,建议申请劳动仲裁进行维权
2023-12-07 09:21:58
杨建华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-150-7132-7421
你好,具体怎么回事,麻烦说一下
2023-12-07 09:44:37
涂利安律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好,劳动纠纷先仲裁再起诉。
2023-12-07 09:14:41
阮建国律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-9550-5876
因你未表述清楚,故无从解答
2023-12-08 09:38:40
武汉法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖北武汉
去法院起诉不发工资需要下列证据:单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明;劳动合同或者工资条;单位的考勤记录;银行流水;或者其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-12-07 07:19:16
荆门法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖北武汉
劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动监察大队进行投诉:
一、投诉文书应当载明的事项;
二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-07 07:18:31
武汉法律问答顾问 咨询我
服务地区-湖北武汉
公司不给发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-12-07 07:18:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠员工工资有什么办法可以解决
拖欠员工工资有什么办法可以解决
员工工资被拖欠,有以下办法可以解除:劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当
劳动法
人浏览
公司不给工资可以拨打劳动监察部门投诉电话,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,同时可以直接起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
如果劳动者的工资被拖欠,可以找劳动行政部门举报投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
劳动法
人浏览
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,
劳动法
人浏览
工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
如果劳动者的工资被拖欠,可以找劳动行政部门举报投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
劳动法
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可选择直接提起劳动仲裁,也可选择先向当地劳动监察大对举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
学生兼职不给发工资,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
施工单位拖欠挖掘机费用的,双方可以协商处理,如果协商不成的,当事人可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼追讨欠费。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
你好,是拖欠工资还是怎样呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定,工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询