我在a公司上班 但工资是b公司发的，两个企业都未签劳动合同，是否可以主张补交社保，赔偿经济补偿金
更新时间：2023-11-30 10:21:31人浏览
问题描述：
我在a公司上班 但工资是b公司发的，两个企业都未签劳动合同，未买社保，现在被迫离职，是否可以主张补交社保，赔偿经济补偿金
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安治国律师
盟
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您好， 如果超期没有签订劳动合同，发生劳资纠纷，企业应当向员工支付二倍工资作为补偿。 由于我国承认“双重”劳动关系，员工可以与两个以上用人单位建立劳动关系。 但 企业“一人两用”就意味着要承担更多的用工成本。 如果出现劳资，企业一方在存在过错，两家用人单位都会被要求承担连带赔偿责任。 因此，从降低成本的角度考虑，企业将员工从A公司调到B公司之后，如果不需要员工再为A公司工作，应当与员工协商解除与A公司的劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 经济补偿的金额以员工在单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
2023-11-30 10:21:31
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法律分析：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-11-29 17:58:52
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法律分析：依情况而定，补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
2023-11-29 17:58:47
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2023-11-29 17:58:42
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