签订二次固定劳动合同后单位仍然签订固定期限合同。可以要求签订无固定期限合同吗?
更新时间:2023-12-10 09:21:10人浏览
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签订二次固定劳动合同后单位仍然签订固定期限合同。可以要求签订无固定期限合同吗?
21位律师解答
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你好,若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的,双方要签订无固定期限的劳动合同
2023-12-07 15:25:51
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石健伟律师
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您好 第2次签订合同一般是不可以签无固定期限合同的,除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的,可以签无固定期限合同
2023-11-29 11:25:34
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您好,如果已经签订了固定期限合同,是不能再更改的。没有签订的话,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
2023-11-28 20:34:08
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连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。
2023-11-28 17:24:47
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二次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同,但是劳动者提出签订固定期限劳动合同的,可以签订固定期限劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十四条第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十四条第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2023-11-28 17:24:39
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你好,第2次签订合同一般是不可以签无固定期限合同的,除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的,可以签无固定期限合同。
2023-11-28 17:24:28
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两次固定期限合同后就可以签订无固定期限合同,是的
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无固定期限劳动合同签订条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固
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按照劳动合同法的规定是可以的
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